다양성 토토 바카라

모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용하기 위해서는 "우리의 기본 개념은"성별, 국적, 라이프 스타일, 가치 등을 기반으로 재능있는 직원이 자신의 속성에 관계없이 활성화 될 수있는 기초와 환경을 조성하는 것입니다. "

토토 바카라 및 포용성 홍보

2019 년에 우리 그룹 직원의 절반 이상이 DHG (Hausan Pharmaceutical) 및 UPSA의 자회사로서 외국인이되었습니다.
일본을 포함하여 새로운 가치를 창출하고 직원들과 함께 새로운 가치를 창출하고 지속적으로 기업 가치를 향상시키기 위해 직원들이 가지고있는 차이점을 인정하고, 성격과 인권을 토토 바카라하는 조직 문화 및 환경을 창출하고 있습니다.
일본에서는 정기적으로 모든 직원에게 토토 바카라과 포함 교육을 제공하고 각 직원이 자신이 가진 토토 바카라을 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

여성 참여 촉진

그룹의 기본 개념은 "재능있는 인원이 성별에 관계없이 활동할 수있는 기초와 환경을 조성하는 것"이며, 2025 회계 연도 (섹션 관리자 또는 위의 관련)가 18%를 목표로 설정했으며 현재 직원 환경을 향상시키고 직원들 사이에서 인식을 높이기 위해 현재 교육 및 기타 이니셔티브를 연구하고 있습니다. Taisho 토토 바카라 Group의 직책은 15.5%였으며 현재 일본에는 한 명의 여성 임원이 있으며, 우리는 계속해서 우리의 삶을 개선하고 여성이 계속 활동할 수있는 환경을 만들기 위해 노력할 것입니다.

여성 관리자 비율

• 대상 : Taisho 토토 바카라 Holdings Co., Ltd., Taisho 토토 바카라 Co., Ltd., Taisho 토토 바카라 Co., Ltd.

"Kurumi"및 "Eruboshi"

Taisho Pharmaceutical은 차세대 개발 개발을위한 지원 조치를위한 행동에 근거한 보건, 노동 및 복지부 장관이 인증 한 회사에 "Kurumin Mark"로 인증되었습니다 (차세대 기획 법으로 언급).

2022 년 2 월, Taisho 토토 바카라은 "Eruboshi, 노동 및 복지부 장관이"Eruboshi 및 Welfare 장관이 "Eruboshi 및 Welfare 장관이 여성의 일을 기반으로 한 여성의 참여를 기반으로 한 여성의 참여를 촉진하기위한 여성의 참여를 촉진하기위한 기타 조치를 인정하는"Eruboshi "는"3 단계 "로 평가되었습니다. 여성 노동 생활에 참여), "인증 3 단계", 보건 노동 및 복지부 장관.

노인 고용

노인의 공격적인 고용에 대한 사회적 요구가 증가함에 따라 Taisho 토토 바카라은 퇴직 연령에 도달 한 후에도 고용을 계속하고자하는 직원들을 재구성하여 재배치 시스템을 도입했습니다. 우리는 퇴직 후에도 재직자가 일할 수있는 환경을 조성하고 있으며, 동기 부여를 더욱 증가시키는 것을 목표로하는 재직자를위한 보상 성과를위한 시스템을 구축하고 있습니다.
2023 년 3 월 말에 141 명이 일하고 있었고 그들의 능력을 보여주었습니다.

장애인을위한 고용 촉진

그룹은 장애인의 고용을 촉진합니다. 개별 장애의 심각성을 충분히 고려한 후, 우리는 개인에게 능력과 적성에 맞는 과제와 역할을 계속 논의하고 계속 제공하며, 능력을 극대화하고 성과를 잘 수행 할 수 있도록합니다.
2023 년 3 월 말에 장애인의 고용률은 2.27%였습니다.