인적 자원 해시 게임 바카라
우리는 다음 인적 자원 해시 게임 바카라 정책을 설정하고 "기업 가치 개선에 대한 기여"및 "자기 실현"을 균형있게 조정함으로써 각 직원의 성장을 지원하는 것을 목표로합니다.
- Taisho Pharmaceutical Group의 관리 철학을 구현하기 위해 모든 직원 개발
- 높은 전문 지식을 습득하고 기업 가치 향상에 기여할 수있는 전문 인적 자원 해시 게임 바카라
- 생각하고 스스로 행동하며 스스로를 실현할 수있는 사람들을 해시 게임 바카라하십시오
해시 게임 바카라 및 훈련 시스템
우리는 각 직원의 성장을 지원하기 위해 다양한 해시 게임 바카라 및 해시 게임 바카라 시스템을 갖추고 있습니다.
회사 내에서 수행 된 수업 별 교육, 부서 훈련, 언어 훈련, 자체 개발 및 생활 계획 교육 외에도 외부 교육 기관, 비즈니스 스쿨, 대학 등에서 특수한 지식과 경험을 얻을 수있는 기회를 제공하며, 차세대를 이끌고 성장할 직원을 키울 수 있습니다.
Taisho Pharmaceutical Group 회사 전체 교육 및 교육 시스템
레벨 해시 게임 바카라
신입 사원을 훈련시키는 것 외에도 책임자 및 관리자로 승진 할 때 각 수준에서 요구하는 역할, 행동 및 규범을 배우기위한 해시 게임 바카라을 제공합니다. 또한 새로 임명 된 관리자 및 부서 관리자를위한 해시 게임 바카라을 포함하여 관리자를위한 해시 게임 바카라을 제공하여 관리 기술과 리더십 기술을 습득 할 수 있도록 도와줍니다.
또한, 각 부서는 영업, 연구 및 해시 게임 바카라, 생산 등 각 부서에 각 수업에 대한 자체 교육 프로그램을 보유하고 있으며 각 분야에서 필요한 전문 지식을 통해 인적 자원을 해시 게임 바카라하기 위해 노력합니다.
상세 교육 (회사 전체 기본 교육)
우리는 모든 직원들에게 한 달에 한 번 대상 교육을 제공합니다. 제약 및 기계법, 의약품 및 SDG 및 다양성 및 포용성을 포함한 광범위한 주제를 통해 모든 직원의 기본 지식을 개선하는 것 외에도 제약 회사로 배워야하는 우리는 각 부서에 대한 주제와 작업에 고유 한 지식과 기술을 습득하기위한 교육도 있습니다.
또한, "창립의 정신과 관리 철학"이라는 주제에 근거한 교육은 기업 정체성을 직원에게 전파하는 것을 목표로합니다.
언어 훈련
직장에서 외국어를 요구하는 직원의 언어 기술 강화의 일환으로 외국 강사가 소규모 언어 해시 게임 바카라을 제공하고 있습니다. 이 해시 게임 바카라은 해외 비즈니스가 확대됨에 따라 언어 능력을 향상시키려는 직원이 사용하고 있습니다.
자체 해시 게임 바카라 지원 시스템
직원의 자체 학습을 지원하고 홍보하기 위해 회사는 지정된 서신 교육 과정을 완료 한 사람들에게 학비의 절반을 지원합니다. 2020 년에는 총 515 개의 신청서가 제출되었으며 학생들은 자격뿐만 아니라 자기 실현을 달성하는 데 도움이되는 지식과 기술을 습득했습니다.
생명 계획 훈련
각 직원의 생명 계획을 지원할 목적으로, 우리는 삶의 이정표 (회사에서 4 년, 32, 42, 54, 58 세)를 표시하는 연령대에 대한 삶의 계획 훈련을 제공하여 미래의 삶의 목표, 삶과 직장에서 미래의 삶의 목표를 다시 생각할 수있는 기회를 제공 할 수있는 생명 계획 훈련을 제공합니다.
업적 및 경력 해시 게임 바카라의 정기 검토
우리는 모든 직원의 성과 및 경력 해시 게임 바카라에 대해 정기적으로 인터뷰합니다. 우리는 1 년에 3 번의 인터뷰를 가졌다 : 목표 설정 인터뷰, 학기 중과의 진행 인터뷰 및 용어가 끝날 때의 평가 인터뷰.