편안한 카지노 꽁 머니 환경 만들기

우리는 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 안전하고 차별적이며 편안한 직장의 창조를 촉진하고 각 개인이 "기업 가치를 향상시키는 데 기여할 수있는"카지노 꽁 머니을 조성하고 "자기 실현"에 도전 할 수있는 카지노 꽁 머니을 조성하는 것을 목표로합니다.

업무 및 가족의 균형을 맞추기위한 카지노 꽁 머니 개선

우리는 출산, 보육 및 간호와 같은 삶의 균형을 유지하기 위해 회사의 카지노 꽁 머니을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 단기 보육 작업 일정, 보육 휴가 시스템 및 보육 플렉스 카지노 꽁 머니 시스템을 설정했으며 많은 직원이 자녀를 둔 직원이 사용했습니다. 2023 년에 보육 휴가를 취하는 여성의 비율은 100%였으며, 육아 휴가를 취하는 남성은 점차 점점 더 인기를 얻고 있습니다.

보육 휴가 상태 (Unit : People)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
年度 2019 2020 202120222023
인수 한 사람 수 98 100 85111 113
女性 94 92 8073 73
男性 4 8 538 40


우리는 또한 가족을 돌보는 데 최대 1 년 동안 사용될 수있는 "Care Leave System", 불임 치료를 치료하기 위해 최대 1 년 동안 사용될 수있는 "Care Leave System"과 같은 일에 대한 제약이되지 않도록 다양한 지원을 제공합니다.

우리는 또한 피할 수없는 상황으로 인해 은퇴 한 사람들이 재건 될 수 있고 회사는 자신의 경험, 지식 및 기술을 다시 사용할 수있는 시스템 (커리어 재개 등록 시스템)을 보유하고 있습니다.

특별 휴가 시스템 획득 상태 (Unit : People)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
年度 2019 2020 20212022 2023
보육에 대한 단기 카지노 꽁 머니 120 136 140110 115
보육 플렉스 카지노 꽁 머니 시스템 72 93 101129 129
간호 휴가 17 4 1515 26
간호 휴가 1 0 03 3
간호 휴가 0 1 02 1
간호를위한 단시간 근무 0 0 0 0 0
다산 치료 종료 0 1 0 0 0

업무와 삶의 질을 향상시키기위한 노력

각 직원은 제한된 시간 내에 자신의 능력을 보여줄 수 있고, 기업 가치 향상에 기여할 수 있으며, 자기 실현을 지원하고 일과 삶을 개선하기 위해 카지노 꽁 머니 스타일을 개혁하기위한 이니셔티브를 취하고 있습니다.

우리는 당신이 당신의 마음과 신체를 상쾌하게하기 위해 5 일 연속 그것을 복용 할 수있는 상쾌한 휴가 시스템과 배우자 출산 시점을 포함하여 총 5 일을 소비 할 수있는 배우자 출산 휴가 시스템을 확보했습니다. 또한, 최대 60 일의 유급 휴가 만료를 누적 할 수있는 주식 휴가 시스템은 1 주 이상, 가족 간호 및 비상 사태에서 개인 상해 또는 질병을 포함한 다양한 상황에서 널리 사용됩니다. 이 재고 휴가는 재난 구호 및 자원 봉사 활동에 사용될 수 있으며 재난 복구 지원에도 사용됩니다.

또한, 인적 자원 부서, 산업 의사 및 노동 조합으로 구성된 보건위원회는 직원 건강을 보장하고 홍보하고 각 직장의 각 부서에 초과 근무 상황에 대한 정보를 제공하고 노동 및 관리로 직장 상황을 확인함으로써 일상 업무의 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 2021 년에 우리는 재량 연구를 채택하고 연구소에 중점을두고 근무 시간에 구속되지 않는 결과에 중점을 둔 카지노 꽁 머니 스타일을 채택했습니다.

자신의 삶을 실현하기 위해 자신에게 도전 할 수있는 카지노 꽁 머니을 만듭니다

자기 실현에서 직원을 지원하는 시스템에는 자체보고 시스템 및 내부 채용 시스템이 포함됩니다. 자체보고 시스템은 귀하의 소원을 1 년에 한 번, 전송 또는 이전 카지노 꽁 머니 등과 같은 상사 및 HR 부서에 소원을 전달할 수있는 시스템입니다. "내부 공공 채용 시스템"은 회사 내에서 사람들이 비즈니스 및 새로운 프로젝트를 강화하기 위해 회사 내에서 양도하여 직원들에게 자율적 인 사업을 강화할 수있는 기회를 제공하는 기회를 제공하는 데 도움을주는 시스템입니다. 프로젝트.